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关于学年度考核及985专项岗位聘任的通知

发布日期:2012-09-11 访问次数: 【字号:  大


 

北医(2012)部人字161

各学院(部)、机关各部、处及直属单位:

根据北京大学人事部北人发[2012]6号文件精神,正式启动20112012学年度考核及20122013年度专项岗位聘任工作。年度考核包括专项岗位考核及工资年度考核。请各单位按照学校要求,认真组织好本单位的年度考核及专项岗位聘任工作。

一、       学年度考核的要求

各单位根据北医(2009)部人字149号文件《北京大学医学部教职工考核聘任实施办法》认真、按时完成2011-2012学年度教职工考核20122013年度专项岗位聘任工作。医学部凡设985专项岗位的单位和部门按学年度进行考核聘任,未设985专项岗位的单位、部门按自然年度进行考核聘任,后者于20121231日前完成考核聘任工作,将考核聘任结果报医学部人事处备案。

2011-2012年度受聘专项岗位人员的学年度考核可与专项岗位考核合并进行。

博士后研究人员的考核按照《北京大学医学部博士后研究人员中期考核办法》(北医(2011)部人字80号)文件进行考核。

二、专项岗位的考核及聘任

1、专项岗位的考核针对20112012 985专项岗位聘任职责完成情况。要求:

1)考核要结合本人的岗位目标责任书,注重工作实绩,客观公正,民主公开,定性与定量相结合。

2)考核程序:A类岗位人员需在院(系、所)会上述职报医学部统一审定。BC类岗位人员考核方式由各单位决定。长江学者聘任期满后续聘学校特聘岗位的人员统一纳入述职考核。

2、专项岗位聘任针对2012-2013学年拟承担的各项工作。要求:

1)坚持思想道德和学术道德标准,把师德师风考核放在首要位置,凡不合格者应低聘或不聘。

2)学术上继续坚持高标准、严要求,做到四个有利于:有利于推动优秀学科带头人和学术骨干服务教学第一线,加强教学力量;有利于激励科研人员在学术研究中系统攻坚,勇于创新,承担国家各类重大重点项目;有利于校院系教学科研基础设施建设,促进学校各项改革的深入;有利于吸引国内外优秀的学科学术带头人,加强教学科研骨干队伍建设。

3)教授职务系列人员在前一聘任年度(2011.9-2012.8)无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者,不得晋升岗位级别。

4)晋升A类岗位人员的必要条件:在前一聘任年度内,教师必须有第一作者(或通讯作者)的SCI(或EI)收录的论文发表;无SCI(或EI)检索的必须有第一作者(或通讯作者)的核心刊物文章或专著(含教材)发表。

5)前一聘任年度内未完成岗位任务或考核不合格者,应降低岗位级别聘任。具体降级情况,由各单位视完成岗位任务及本年度承担的岗位任务而定。

6)各单位应严格按照学校下达的指标执行,并适当留有余地招聘新人。聘任的总人数不得超过总指标数,BC类岗位津贴总额不得超过学校批准的津贴总额。

7)职员岗的聘任工作应在考核的基础上由各机关部处及学院人事部门配合人事处完成。各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任。

8)各单位要严格按照《北京大学专业技术岗位青年人才支持计划》(校发[2009]184号)文件的要求,做好青年人才支持计划的人选推荐工作。

3由纪检监察部门接受申诉和投诉,监督医学部岗位聘任工作,接受申诉和投诉的截止时间是921日。

三、各单位上报材料要求

、考核

本学年度考核结果报送采用网上填报和纸介报送同时进行的方式。

1、登陆http://rlzy.bjmu.edu.cn,网上提交本单位考核结果,同时导出后打印报送纸板《北京大学医学部—年度考核结果登记表》和《北京大学医学部—年度考核评定等级情况统计表》(A4纸竖版)。

2职工本人填写的各类人员《考核表》(人事处网页下载填写,A4纸正反打印,不得超页),考核完毕由所在部门和二级单位审核盖章后报医学部人事处审核存档。

、专项岗位聘任

1、本单位考核聘任工作总结(包括各类岗位人员承担主干基础课任务、承担科研任务、职称分布、年龄分布、主要学科方向分布等,此外,还必须写清楚本单位人员总数,岗位分布情况,青年人才支持计划符合条件人数及最终上报人数等信息)。

2、岗位聘任统计表(包括A类、BC类)。

3A类岗位人员的《业绩表》和《岗位目标责任书》(BC类岗位人员的《业绩表》和《岗位目标责任书》请交各二级单位留存)。

4、各单位聘为A岗者需填写《2012学年度A类岗位人员情况一览表》(使用A3纸)、《目标责任书》、《业绩表》同时报送电子版。

5、青年人才支持计划推荐人选名单。

6ABC岗位人员名单发到各单位邮箱中,修改后交电子版和签字盖章纸版一份。

7、聘任期满后续聘学校特聘岗位的长江学者填写《业绩表》和《岗位目标责任书》电子版和纸版,纸版交人事处人才开发办公室。

8、职员聘任:各单位填写《学年度职员聘任统计表》。新聘职员需填写《北京大学医学部职员岗位津贴兑现审批表》。

注:所有涉及的表格均可从北京大学医学部人事处网页下载(北医主页管理机构人事处下载专区→综合办公室)。

五、时间安排

1921日前各单位完成考核及岗位聘任的审核工作,完成考核结果网上报送,并将所有材料报医学部人事处。机关各部处及直属单位报机关党委。

29月底到10月初相关部门审核各单位拟聘人员业绩表、岗位目标责任书;医学部部务会讨论批准后报北京大学校长办公会审议批准。

31031日前各二级单位将职工本人填写的《考核表》审核盖章后报医学部人事处。

6、联系方式:

人事处525室黄娟(负责材料:专项岗位聘任1-6项)  

E-mailhuangjuan@bjmu.edu.cn          联系电话:82801550

人事处527室程晓英(负责材料:考核及专项岗位聘任第8项) 

E-mailrsccxy@bjmu.edu.cn       联系电话:82801248

人事处524室谭建(负责材料:专项岗位聘任第7项)

E-mailtanjian@bjmu.edu.cn       联系电话:82801627

 

                                                     北京大学医学部

                                                     2012911

 





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