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关于2017年度国家通用岗位聘任工作的通知

发布日期:2017-07-28 访问次数: 【字号:  大


北医(2017)人字第013号

各院(部)、机关各部处及直属单位:

     根据北京大学《关于2017年度国家通用岗位聘任工作的通知》精神,医学部2017年度通用岗位聘任工作与专业技术职务聘任工作同期进行。为做好本次聘任工作,现将有关事项通知如下,请各单位按本通知要求及日程安排认真组织好本单位的通用岗位聘任工作。2017年通用岗位聘任工作的原则、工作要求、聘任条件等以本通知为准。

 

       一、通用岗位聘任工作的原则

     (一)坚持把思想政治和师德师风表现作为通用岗位聘任的首要内容,进一步加强对申请聘任高一级通用岗位人员的思想政治和师德师风考核。凡思想政治或师德师风评估不合格或出现问题者,不得聘任高一级通用岗位。

    (二)以学科建设规划和人才队伍建设为依据,加强师资人才队伍建设,优化各类人员结构,合理配置人力资源。

    (三)公平、公正,择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行。在符合岗位聘任基本条件的基础上,充分考虑在岗工作的教学科研业绩,达到岗位的合理调整与适度流动。

    (四)近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者,方可申请聘任高一级通用岗位。

    (五)至2017年9月1日未达到退休年龄的人员,方可提出申请。

     二、通用岗位聘任工作要求

   (一)专业技术岗位

  1.四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任。

       2.二、三级专业技术岗位,由各单位根据《北京大学医学部本部岗位聘任实施细则》以及《北京大学附属医院岗位设置管理实施办法》所规定的条件推荐聘任人选。各单位推荐的二、三级专业技术岗位人选,经医学部学术委员会审议后,由学校聘任。 

     3.新聘人员的专业技术岗位聘任,在引进时由院学术委员会根据《北京大学医学部本部岗位聘任实施细则》以及《北京大学附属医院岗位设置管理实施办法》规定的条件以及引进人员的专业技术职务进行申报推荐。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的,确认后方能聘任到专业技术岗位相应级别。

  (二)管理岗位

  1.聘任管理职员的范围:指已纳入职员制的人员。

  2.一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

  3.四级以下职员岗位聘任将严格按学校岗位聘任条件(见附件)执行,不符合聘任条件者,不得申请。

  4.五、六级职员岗位聘任程序。

  1)个人申请。

  符合五、六级职员聘任条件者,应提交个人的书面述职,内容包括本人基本情况,任现职以来主要工作业绩,结合本职工作的研究成果及其它业绩。申请人职务任职时间截止于2017年3月31日。

  2)民主测评。

  二级单位应认真组织民主测评,测评范围应包括申请人所在单位领导、职员代表、教师代表或服务对象代表等。测评人数应不低于15人,其中,教学科研单位,教师代表数不得少于测评人数的1/2;其他单位,服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2,非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2,二级单位方可推荐至学校审议。

  3)二级单位审议及公示。

  经二级单位集体审议,且在单位内部进行公示后(公示期不少于5个工作日),上报医学部人事处。

  4)医学部审议。

5)上报北京大学。

 

  医学部纪委监察室负责监督全校通用岗位聘任工作,并受理相关投诉,受理截止时间为2017年9月19日。

  联系人:

李洁(专业技术岗位聘任)82805689

郑兰斌 (管理岗位聘任)82801248

 

北京大学医学部人事处

2017年7月28日

 

 

 

 

 

附件一:2017年度通用岗位聘任日程安排

2017年度通用岗位聘任日程安排

 

  一、专业技术岗位

   1.9月10日前,各单位完成聘任推荐工作,将材料报医学部人事处。

上报材料(含电子版)包括:

①思想政治和师德师风专项评估报告

②《现聘正高级专业技术岗位人员情况表》

③《2017年拟聘专业技术二、三级岗位人员情况汇总表》

④《正高级专业技术二级、三级岗位推荐人员情况简表》

⑤《专业技术二、三级岗位设置情况及推荐说明》

⑥《近5年业绩汇总表》(限医学部本部)

2. 9月20—26日,医学部学术委员会审议。

3.10月,上报北京大学。

二、管理岗位

 1.9月10日前,各单位完成聘任推荐工作。医学部本部各二级单位将材料(含电子版)上报医学部人事处,包括:

①思想政治和师德师风专项评估报告;

 ②《管理岗位聘任名单》;

 ③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请(字数不超过2000字)。

 ④拟聘任五、六级职员测评表测评汇总表;(人事处网页下载专区)

 ⑤单位推荐报告(内容包括:单位五、六级职员的聘任过程及推荐意见,民主测评人员的构成比例及测评结果等)及公示材料(单位盖章)。

 北京大学管理岗位聘用推荐审批表》(一式二份。岗位有变动人员和增加人员填写)(人事处网页下载专区);

  2.9月中旬,医学部本部管理岗位聘用小组进行评审。附属医院由各自的聘用小组进行评审,并于9月28日前将聘用结果及上条所述材料报医学部人事处。

  3.10月10-15日医学部管理岗聘用委员会进行评审。

  4.10月中旬,上报北京大学。

 

 

附件二:四级以下职员岗位聘任条件

 

四级以下职员岗位聘任条件

 

  (一) 五级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为五级职员:

  1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年;

  2.任处级副职且连续任职时间满10年。

  (二)六级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为六级职员:

  1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年;

  2.任科级正职连续任职时间满8年。

  (三)七级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为七级职员:

  1.八级职员任职满3年;

  2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者,参加工作满3年;

  3.大学本科毕业,参加工作满7年;

  4.研究生毕业并获博士学位者。

  (四)八级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为八级职员:

  1.九级职员任职满3年;

  2.双学士学位获得者见习期满者;

  3.大学本科毕业,参加工作满4年;

  4.研究生毕业并获硕士学位者。

  (五)九、十级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的,可聘为九、十级职员:

  1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员;

  2.大专及以下学历,参加工作满6年可聘为九级职员;3.大专及以下学历见习期满的,可聘为十级职员。

 

注:参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。





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